DMR’de işe alım süreci, şeffaflık, eşitlik ve aday deneyimi odaklı olarak yürütülmektedir.
Başvurular, ilgili pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda sistematik bir şekilde değerlendirilir.
Sürecimiz şu adımlardan oluşur:
- Başvuru Değerlendirme – İnsan Kaynakları ekibi tarafından özgeçmişler incelenir, pozisyonun gerekliliklerini karşılayan adaylar belirlenir.
- İK Görüşmesi – Adayın motivasyonu, deneyimleri, kişisel yetkinlikleri ve kurum kültürümüzle uyumu değerlendirilir.
- Teknik / Yetkinlik Görüşmesi – Pozisyona bağlı olarak teknik bilgi, problem çözme becerisi ve mesleki yeterlilikler ölçülür.
- Teklif ve Oryantasyon – Sürecin olumlu sonuçlanması halinde teklif paylaşılır, kabulün ardından adayımız oryantasyon programıyla ekibe dahil edilir.
İşe alım sürecinde her adaya eşit fırsat sunmayı ve süreci şeffaf iletişimle yürütmeyi önemsiyoruz. Hedefimiz, hem adaylarımız hem de şirketimiz için uzun vadeli bir işbirliği oluşturmaktır.